近日，由国际绩效改进协会（ISPI）组织的第八届绩效改进论坛在北京举行。本届论坛的主题为“数据驱动增长”，论坛上，山西电信校园渠道绩效改进项目被评为2018年度“绩效改进最佳实践奖”，同时获此殊荣的有海尔、TCL 、华润电力、兴业银行等。
国际绩效改进协会于1962年在美国成立，是全球绩效改进领域唯一的专业协会，是当今最著名的绩效技术专业机构。本次论坛由该协会中国区、华商基业、《培训》杂志联合承办，旨在秉承国际标准，发掘国内在绩效改进方面进行实践并取得明显成效的组织和企业。山西电信校园渠道绩效改进项目使市场占有率从2015年的11.5%提升到2017年22.1%，总体提升10.6%。主要得益于对《高效能人士的执行4原则》理论的运用与推广，让绩效改进有法可依、有章可循、有计可施。符合该协会的严格按照关注结果、系统思考、增加价值、伙伴协作四大标准。同时，在绩效改进过程中实施绩效技术，改善绩效问题，优化流程重组，提升组织绩效，产出明显结果，并获得同行认可。本届论坛共有117个项目参选，通过评审组对材料背对背打分，评选出53个获奖项目，创历年新高。
绩效改进是企业经营不懈的追求。“先技控，再人控”是绩效改进的核心法则。山西电信《高效能人士的执行4原则》项目组也将继续在绩效改进的道路上，通过技术指导与控制的方法，通过培训干预发展个人能力，支撑服务主营业务发展，让培训产生绩效。(史华瑾)